多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
下列属于分类法的优点的有()。
A、简单,容易解释
B、执行速度快
C、对评价者的培训要求少
D、管理相对简单
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担
·
影响薪酬的个人因素有()。
·
胜任力识别的主要方法是建立()模型。
·
简述确定奖金标准的依据。
·
高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核
·
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
·
双因素理论的观点
·
薪酬满意度
·
奖金属于以下哪一部分的薪酬构成()
·
专业技术人员薪酬方案中,()尤其适用于高
热门试题
·
排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职
·
确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素?
·
薪酬管理中的主要难点是什么?为什么?
·
简述企业战略的形态。
·
工作评估实施委员会人员数通常为()
·
属于职业性奖励的是()
·
薪酬体系的类型包括()。
·
劳动力供给受哪四方面影响?
·
在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时,
·
若在薪酬费用比率保持不变的情况下,薪酬费