多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
影响薪酬的个人因素有（）。
A、工作成绩
B、工作年限
C、公司利润
D、岗位差别
E、资历
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
·
试述职位评价原则。
·
具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（
·
（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类
·
从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的
·
企业通过采用特定的技术与方法，使本企业的
·
影响薪酬预算的微观环境有（）。
·
薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义
·
（）又称年工资收入制度，是指以年度为单位
·
传统职位能力定薪法
热门试题
·
广义的评估考核系统包括哪些内容？
·
计奖单位
·
以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（
·
岗位评估的新方法：（）、（）、（）、（）
·
一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
·
年功序列制的含义？
·
企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？
·
职位薪酬体系具有最广泛的使用性。
·
长期薪酬差别又称为（）
·
实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合
