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个人与团队管理

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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。

  • A、要识别和确认对绩效有重大影响的关健行为
  • B、惩罚原则
  • C、要对这些关健行为进行基线测量
  • D、功能性分析
  • E、干预行为
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