多做题,通过考试没问题!
卓越绩效知识
题库首页
>
企业文化企业建设知识竞赛
>
卓越绩效知识
员工满意度测量过程比结果更重要。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织建立和完善顾客关系,其主要目的是为了
·
关于战略,下面哪一种说法是不正确的()
·
战略分析类别包括:总体环境分析、行业环境
·
()和价值创造过程必须是协调和整合的,以
·
利润总额和总资产贡献率可看作()结果的测
·
重复多次购买该企业的产品并向他人推荐的顾
·
在60年代以后,开展全面质量管理取得了丰
·
GB/T19580标准适用于追求卓越绩效
·
《卓越绩效评价准则》国家标准中,有关过程
·
GB/T19580适用于下列哪些场合()
热门试题
·
战略地位评估矩阵中第一象限的组织,应采用
·
评价结果的要点不包括()
·
过程有效性的主要测量指标有()
·
《卓越绩效评价准则》中,“战略目标实现率
·
以下不属于高层领导营造的经营环境的是()
·
确定组织长短期发展目标时,不需要考虑的内
·
《卓越绩效评价准则》国家标准最新发布于(
·
PDCA循环的四个阶段的第四个阶段是()
·
组织在确定影响员工权益、满意程度和积极性
·
组织应在分析各种需求与员工现有能力的基础