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高级人力资源管理师(一级)
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风险工资计划
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现
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绩效管理调查问卷的内容应包括（）。
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岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等
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“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果
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个人培训需求=（ ）-实际工作绩效。
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鱼骨图分析的主要步骤有（）。
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绩效管理的三个子系统是（）。
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绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施
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部门起任原因
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多帐号
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帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（ ）
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根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，
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（ ）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术
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能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特
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调薪作业
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平衡计分卡应用中技术上的障碍包括（ ）。
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绩效管理系统的功能是（ ）。
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一个完整的KPI包括指标的（ ）及考评周
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工资曲线
