多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
培训需求信息调查方法()
A、观察法
B、访谈法
C、问卷法
D、文献法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资本理论最早由谁提出()
·
成人学习目的大部分是因为个人兴趣。
·
公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实
·
工作分析的结果主要体现为()
·
人力资源管理一词并不是“天生”的,它经历
·
人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导
·
人力资源管理战略的制定程序包括()
·
观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作,以
·
从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进
·
舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历
热门试题
·
企业发展战略中的成长战略包括()
·
人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得
·
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
·
克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛
·
人力资源规划本质是()
·
被称为科学管理之父的是()
·
对面试官而言,重要的是根据不同的招聘要求
·
()是指在工作内容和责任层次上的基本改变
·
面谈法的缺点有()
·
聘用是招募的基础和前提,招募是聘用的目的