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人力资源管理

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（）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。

  • A、工作小组
  • B、工作扩大化
  • C、工作丰富化
  • D、岗位轮换
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