多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
A、了解全面,准确性高
B、快速适应工作要求
C、招聘到高质量人才
D、激励员工、鼓舞士气
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程
·
根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和
·
有关工作团队说法中正确的是()
·
绩效管理通过对员工进行甄选与区分,保证优
·
属于绩效考评比较法的是()
·
()的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩
·
劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之
·
人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得
·
工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标
·
人力资源成本分析法主要是从企业的()出发
热门试题
·
人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工
·
现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本
·
企业是一个统一的组织,所以我们在对员工进
·
对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定
·
从根本目的来说,培训是满足员工职业生涯发
·
影响企业内部人力资源供给的因素主要有()
·
外部招聘优点()
·
培训内容的确定要坚持“满足需求,突出重点
·
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划
·
绩效的沟通方式主要有()