人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）

• A、预测未来的人力资源供给
• B、预测未来的人力资源需求
• C、供给与需求的平衡
• D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
• E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新