多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
为使招聘效率最高,组织应在人才供应的()时入场招聘。
A、低谷
B、不足
C、高峰
D、短缺
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源
·
影响薪酬的因素可归纳为四类:外在环境因素
·
战略性人力资源管理的目标就是为众多的()
·
平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际
·
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资
·
岗位分析的主要收集者不包括()
·
一般来说,兴趣和能力是决定职业适应性即职
·
在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力
·
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,
·
劳动力资源是指一个国家或地区人口资源中,
热门试题
·
职业生涯
·
收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多
·
内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、
·
员工甄选流程包括()
·
试述下知识经济的特点主要表现在哪些方面?
·
人力资源规划包括组织的人力资源()任用、
·
不管员工的职位高低、能力大小,对员工的态
·
职业安全卫生风险一旦引发事故,会给职工和
·
绩效信息可以从()等处收集。
·
成功的决定因素是()