多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
有效绩效管理体系的5特点
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目标管理法的4+4优缺点
·
（）不是考评表格再检验的内容。
·
绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、
·
王经理是某企业产品开发的负责人，在他领导
·
绩效考评的类型有（）。
·
工作任务的特征包括（）
·
按（）分类，可以将标杆管理分为产品的标杆
·
使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的
·
简述企业制定绩效目标时应遵循的原则。
·
绩效管理的意义是什么？
热门试题
·
绩效管理培训活动的首要环节是（）。
·
企业绩效管理活动的基本单元是（）。
·
试述同级人员评价有三种方式可选择？
·
关键事件法的3+2优缺点
·
试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？
·
绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
·
绩效反馈面谈
·
强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
·
绩效改进的评价可以分为（）、（）、（）、
·
在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评
