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绩效管理
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绩效管理的意义是什么？
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下列销售代表的绩效评价标准中属于卓越标准
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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结
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绩效反馈面谈的内容主要包括（）。
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绩效目标确立的支撑要素是（）。
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绩效信息的收集方法有很多种，其中管理者通
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决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）
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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作
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设计目标时应考虑的四个方面是什么？
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下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有
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绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
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简述因素评价法的优缺点。
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（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质
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影响和制约员工工作绩效的因素包括（）
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简述目标管理法的优劣势。
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简述员工绩效问题诊断的四因素法。
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一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节
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绩效计划包括四个阶段：（）、（）、（）、
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特质指标的适用范围是（）
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绩效目标需要符合（）。
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针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（
