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中国邮政人才工作政策知识竞赛
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中国邮政人才工作政策知识竞赛
集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则,采取“()”相结合的方式,组织集团级专业领军人才的选拔工作。
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最新试题
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经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任
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在今后的发展中,要根据企业发展要求和岗位
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截至2015年12月31日,在邮政企业工
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到2020年,邮政企业要培养造就一支()
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邮政企业六大类人才分别为:经营管理人才、
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《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行
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聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一
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()是企业发展的第一资源,在邮政深化改革
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专业人才是指在生产和服务等操作性岗位上工
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申报各类高级人才的资格条件中都必须满足的
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在《人才申报评定表》的填写中,培训经历需
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为针对性地培养、使用和管理人才,参考国家
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为优化营销队伍配置,应制定专业营销人员综
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各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位
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人才的专家职务聘期为()年。
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获得地市级及以上政府,或省级及以上邮政企
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《人才发展规划》中的人才是指具有一定的(
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集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公
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以下哪项属于经营管理人才?()
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集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认