多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
对环境中获取的信息进行组织整理,使其被加工处理并能作为行动指南,这一学习过程被称为()
A、预期
B、知觉
C、推广
D、满足
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在实际生产线的附近安排适当的培训任务,培
·
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作
·
商业游戏
·
试述角色扮演发的要求。
·
通过职业生涯的规划和修正,架设企业()和
·
公司概况包括()
·
简述如何帮助员工进行自我实现。
·
简述好恶调查表的优缺点。
·
简述工作环境对培训效果转化的影响。
·
当代学习理论最重要的发展是(),兴起于2
热门试题
·
绩效分析法对于缺陷的分析包括“()”和“
·
班杜拉的观察学习理论指出,人的学习活动有
·
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的
·
用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功
·
简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管
·
下列对组织再造表述正确的是()
·
人本主义心理学代表人物是()
·
需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员
·
在酒店行业,厨师成长的职业生涯通道设计模
·
具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培