多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
目标管理计划一般由()组成。
A、目标的界定
B、基本计划
C、控制体系
D、变革管理
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效的3层次
·
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分
·
目标管理的的理论基础是()。
·
绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情
·
信度指标多以相关系数表示,其中“跨时间的
·
在企业绩效指标体系中,政策水平、原则性、
·
喜欢解决高难度的问题,战胜强硬对手的职业
·
客户管理流程包括()
·
挑战指标
·
简述绩效面谈的目的。
热门试题
·
关键绩效指标的原则包括()。
·
为什么要进行
·
绩效考核结果应用的原则是什么?
·
在绩效管理的闭环体系中,()是整个绩效管
·
在绩效管理中,对于一个员工自身的纵向比较
·
一个企业希望在2~3年的时间内销售额翻一
·
在绩效管理中一般以上级主管的考评为主,对
·
考核绩效中最简单也最常用的工具是()
·
员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受
·
以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是