多做题，通过考试没问题！
招聘管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太
·
关键事件技术法
·
面试的基本程序。
·
内部招聘的优缺点是什么？
·
评估招聘工作有3个标准：（）；（）；（）
·
档案资料分析法
·
招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源
·
（）是人力资源规划流程的首要步骤。
·
直接预算
·
合适的招聘特征应该具备哪些特征？
热门试题
·
某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人
·
内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位
·
管理游戏的操作步骤。
·
作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面
·
德尔菲法
·
影响人力资源需求预测的微观因素包括（）
·
效益原则
·
一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于
·
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应
·
在应聘者眼中，好的工作有下列哪几大要素？
