问卷法_睦霖题库

多做题，通过考试没问题！

招聘管理

题库首页>大学试题(管理类)>招聘管理

问卷法

微信扫一扫手机做题

最新试题

· 替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者
· 岗位说明书的内容。
· 招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准
· 内部招聘的优缺点是什么？
· 某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人
· 评估招聘工作有3个标准：（）；（）；（）
· 招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为
· 目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）
· 猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或
· 招聘的目的在于（）

热门试题

· 求职者的求职动机与经济压力之间成（）关系
· 招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源
· 工作知识测试通常可分为哪几类（）
· 效益原则
· 招聘成本=（）
· 招聘管理
· 招募成本
· 合适的招聘特征应该具备哪些特征？
· 经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会
· 自我认知