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招聘管理

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按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

  • A、战略性人力资源规划
  • B、战术性人力资源规划
  • C、稳定性人力资源规划
  • D、不稳定性人力资源规划
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