多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
美国经济学家马丁·魏茨曼的()认为,传统资本主义经济的弊端不在于生产,而在于分配,特别是雇员工资制度。
A、人力资本理论
B、新制度经济学
C、分享经济理论
D、劳动分享理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评估考核的三层含义?
·
能力水平变化加薪法
·
以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与
·
某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别,
·
简述企业薪酬制度的类型。
·
适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位
·
在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显
·
( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的
·
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付
·
对研发人员可以实行的工资制是()。
热门试题
·
什么是生育保险
·
养老保险制度大体可以分为:普遍保障模式、
·
职位评价的最新发展趋势主要体现在其()及
·
集体谈判决定工资
·
薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有
·
薪酬制度设计的公平原则包括()。
·
薪酬指导线
·
利润挂钩支付薪酬的方式的优点?
·
1985年9月,邓小平又再次强调说:“在
·
养老保险管理机构设置大体分哪三类?