多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
报酬和薪酬是指同一个概念。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源成本分析法主要是从企业的()出发
·
自用工之日起()个月内,经用人单位书面通
·
人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人
·
人力资源管理最早由哪位学者提出()
·
简述工作分析的内涵及其重要性。
·
关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目
·
绩效工资制度的前身是(),但它不是简单意
·
简述工作分析与工作设计关系。
·
关于职位分析问卷法,下列说法正确的是()
·
()是指即培训带来的组织相关产出的变化。
热门试题
·
结构工资制又称分解工资制、组合工资制,是
·
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入
·
面谈法的缺点有()
·
人为资源规划的制定大体上分为几个步骤()
·
工作说明书主要由基本资料、工作描述、工作
·
人力资源的()职能包括工作评价、绩效考核
·
人力资源需求预测方法主要有()
·
结构化面试,主要包括以下几个主要内容()
·
避免职务专业化缺陷的另一种方法是(),即
·
低成本战略是指企业在提供相同的产品或服务