多做题,通过考试没问题!
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是()。
A、问卷调查法
B、MPDQ
C、PAQ
D、FJA
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()
·
表示部门或职位之间的一种静态联系的是()
·
对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁
·
在编写工作关系时要遵循两个原则:经常性原
·
工作分析要遵循哪些原则,试简述。
·
S公司是中国台湾的一家公司,目前主要的经
·
下列不是常用的岗位调查方法有()。
·
对工作分析有参考价值的背景资料有哪些?
·
企业中的成员为了在某个关键成果领域取得成
·
为薪酬结构的设定提供依据的是()。
热门试题
·
()实际上是对排序法的一种量化改进,是指
·
按照访谈对象进行划分,访谈法通常有()。
·
()推动工作分析研究与发展的直接动力。
·
工作信息来源中,可以避免主观性和由于回忆
·
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影
·
工作说明书编制过程中遵循的规范有()。
·
“指在一定生产技术组织条件下,对生产某种
·
适用于那些行为标准化、周期较短主要用体力
·
非正式组织是正式组织的对称,这一概念最早
·
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和