强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）

• A、人际关系理论
• B、工效学原理
• C、社会技术理论
• D、工作特征模型理论