多做题,通过考试没问题!
招聘管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
下列属于招聘总费用的内容是()
A、人事费用,如招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等
B、招募费用,如电话费、差旅费、广告费、办公用品费等
C、甄选费用,如会员费、专家咨询费、印刷费、体验费等
D、聘用费用,如培训费、安置费、公证费等
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
2007年6月29日,《中华人民共和国劳
·
R.迈克斯和 C.斯诺按照企
·
下列属于外部招聘渠道类型的有()
·
社会角色
·
内部招聘主要针对企业内部人员,使员工与工
·
人力资源需求预测的定量方法包括()
·
技能
·
从规划时间来看,短期人力资源规划的期限一
·
在《劳动合同法》里有一条特别明确,只要员
·
外部预算
热门试题
·
下列属于编写工作说明时要注意的有()
·
工作综述。
·
无领导小组的优点是什么?
·
在人力资源管理中,招聘管理的作用主要表现
·
一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求(
·
高效、完整的面试应该有什么目标?
·
下列属于工作说明的主要功能有()
·
工作标识
·
影响人力资源需求预测的微观因素包括()
·
()是从职位申请者中选出组织需要的最合适