多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
模糊思维
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业基本经营战略（）
·
现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本
·
自用工之日起（）个月内，经用人单位书面通
·
劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之
·
下列属于工作分析的主要内容的有（）
·
柔性管理的科技化
·
企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响
·
（）是“经济人”观点的典型代表，他主张把
·
人力资源管理的职能包括（）
·
企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展
热门试题
·
人力资源管理目的的实现，对企业具有哪些重
·
人力资源管理特点有（）
·
提高招聘效果的途径有（）
·
组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的
·
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期
·
（）主要说明任职者需要做什么、怎么做以及
·
在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战
·
人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规
·
培训实施需要注意的事项（）
·
人力资源需求预测的主要方法有（）
