多做题,通过考试没问题!
情绪管理与职场减压
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
情绪管理与职场减压
工作负荷压力,指工作进展、工作效率、时间管理、工作责任等造成的工作压力。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()认为当情绪刺激作用于我们的感官时,立
·
睡眠、运动和营养对于预防紧张具有非常重要
·
情商与智商是对立的,有的人有幸既有较高的
·
就心理学而言,存在三种影响较大的情绪理论
·
坎农对詹姆斯—兰格理论提出的疑问包括()
·
言谈举止要(),不要以为是“小事”而不在
·
重压之下,员工会选择离职;会感觉气馁、工
·
压力一旦超过平衡点之后,就是()
·
自卑产生的原因有()
·
()是社会上的不同利益主体之间为追逐某项
热门试题
·
从人的个性角度,可将人划分哪几种性格
·
嫉妒心理产生的条件及原因有()
·
心理学家()认为嫉妒是与他人比较,发现自
·
不管回答问题有无把握,是否全面,站起来大
·
认为()无论生理唤醒还是环境因素都不能单
·
语义分析技术这是贝克和雷米认知疗法的最关
·
不要在失败中失掉自信,失掉信念,甚至失掉
·
在情绪产生时,人们还会出现一些外部反应过
·
情绪和情感所反映的是() &
·
IT人员属于知识型员工,以此为研究切入点