多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
简述人力资源开发投资的直接成本。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响学习和保存的因素包括()
·
人力资源开发需求分析
·
组织生涯规划的步骤包括()
·
开发需求分析中所使用的最典型的方法有()
·
对环境中获取的信息进行组织整理,使其被加
·
亲验性学习
·
自我管理小组
·
常规性影响因素
·
简述根据劳动者的心理素质和择业倾向将劳动
·
简述人力资源开发流程中教学设计的内容。
热门试题
·
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的
·
定性评估法
·
培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就
·
班杜拉认为,在通过观察景象学习时对行为起
·
简述影响绩效水平的因素。
·
目前组织变革的一个显著的变化是()活动的
·
组织变革
·
在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是
·
操作演示法
·
在新员工开发的前期准备中,开发的材料应包