多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按()处理。
A、劳动关系
B、劳务关系
C、民事关系
D、行政关系
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动争议协商的原则有()。
·
固定成本是指在一定时期、一定范围内,产量
·
()说法不属于集体协商双方采取的策略模型
·
核心劳工标准一共有()个公约。
·
矿山开采和作业场所的事故,属于()。
·
用人单位为劳动者提供培训费用,对其进行技
·
下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是
·
劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为
·
调解员的聘期至少为()年,可以续聘。
·
绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要
热门试题
·
关于职工代表大会的决议,如果在闭会期间遇
·
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()
·
集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的
·
企业社会责任报告质量的原则包括()。
·
职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间
·
政府应对企业社会责任的对策包括()。
·
单位发展战略或发展规划的制定有哪些?
·
下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容
·
若用人单位被认定违法解除劳动合同,如果劳
·
厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研