多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
适合于培养团队精神的人力资源开发方法是()
A、讲授法
B、案例研究法
C、游戏法
D、电脑视听法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别
·
工作轮换法
·
培训流程的第一步是()
·
注重人际交往能力的训练和引导,参训规模稍
·
简述编印员工手册应注意的问题。
·
制定培训计划的步骤包括()
·
指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一
·
菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模
·
企业生存和发展的根源是()
·
与物资资本、金融资本相并列成为三大资本存
热门试题
·
指管理者分管业务的胜任能力的技能是()
·
简述人力资源开发的原则。
·
在权变视角下,人力资源开发战略应该根据企
·
简述人力资源开发效果转化的四个层次
·
简述讲授培训法的优点。
·
简述如何建立人力资源开发管理系统。
·
简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误
·
学习指导指学习行为发生的()
·
根据不同层次管理者的特殊性,对于中层管理
·
简述影响人力资源开发计划制定的因素。