多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划
A、人力资源战略发展规划
B、人力资源制度建设规划
C、组织人事规划
D、员工开发规划
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作描述的本质是()
·
分工很细的作业单位合并,由一个负责一首工
·
表现招聘的稳定性和一致性的指标是()
·
最早的工作绩效评价系统是由()创建的
·
选择人力资源软件时应注意()
·
那些职业价值观是追求个人专业技术能力的提
·
在绩效考评方法中,采用组织与个人协商的考
·
根据人们的理想、信念和价值观,职业锚的类
·
关于录用的说法正确的有()
·
绩效考评的分类,按标准的形态分,可分为(
热门试题
·
以下关于培训需求的说法错误的是()
·
从规划期限上看,()称为人力资源长期规划
·
旅游企业工作分析的意义是什么?
·
员工招聘的渠道有()
·
人力资源概念一般是指()的劳动能力的总和
·
人力资源管理传入我国的时间是()
·
所谓的工资也就是劳动力的价格是指()
·
在薪酬调查实践中,要选择作为尺度的工作作
·
以下关于培训的说法错误的是()
·
下列工作分析方法中,受主观性影响最小的方