多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
人力资源管理传入我国的时间是()
A、20世纪90年代初
B、20世纪80年代初
C、20世纪90年代末
D、20世纪80年代末
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等
·
在管理学上关于人力资源管理的概念,最初是
·
在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定
·
一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该
·
研究总结出“职业锚”理论的是()
·
下列选项中,属于招聘工作中需注意的问题有
·
绩效考评的标准,由标准的()要素组成
·
以具有竞争力的经济报酬吸引人才,在管理上
·
旅游组织文化建设的途径是怎样的?
·
选手职业生涯的途径有()
热门试题
·
绩效考评的目标法的一般步骤是()
·
“人事管理之父”指的是()
·
在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序
·
在面试中常犯的错误有()
·
下列适合于旅游企业管理人员的培训方法,包
·
在现代灵活性组织中,很多员工采用新的职业
·
“年龄—收入”曲线是由()提出的
·
一个人的个性,价值观对个人职业生涯的影响
·
人力资源管理传入我国的时间是()
·
面试需遵守的法则有()