多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合,通过对每个员工的()等情况进行综合考评。
A、目标完成
B、工作业绩
C、业务能力
D、工作态度
E、成长性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
考评者培训的主要内容
·
公司可从几点来尽可能地妥善解决员工投诉问
·
职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行
·
在绩效考评的工作阶段,如何保证并提高考评
·
关键行为事件法要求管理者()注意对员工的
·
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的
·
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与
·
这些作用在通达公司是否有所体现?通
·
决定各个评价指标权重的主要因素不包括()
·
绩效考评通常在绩效期中进行。
热门试题
·
绩效不佳的原因可以分成()。
·
一般地说,当前企业绩效管理中主要存在的误
·
目标管理项目小组的人数以()人为宜。
·
先由企业总部高层管理人员制定企业的总体战
·
简述员工绩效问题诊断的四因素法。
·
一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策
·
绩效管理体系实施的准备包括哪些?
·
通用(中国)公司的考核内容包括“红”与“
·
业绩评定表法
·
简述绩效信息的收集原则。