多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
一般地说,当前企业绩效管理中主要存在的误区有()。
A、绩效评价等同于绩效管理
B、角色分配的偏颇
C、过于追求完美
D、绩效管理只是管理者单方面的事
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作要求是对员工执行目标任务和关键岗位职
·
1956年,美国学者伊戈尔·安索夫出版了
·
在系统理论的指导下设计出科学合理的绩效考
·
绩效反馈的主要目的是为了()。
·
绩效管理的主要特点有()
·
战略匹配性
·
一般来说,考核只是给出一个具体的分数,而
·
为了避免个人偏见等错误,可以采用()的考
·
使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表
·
对于企业而言,形象、信誉、市场占有率等才
热门试题
·
理论界对绩效的界定,目前主要有三种典型的
·
简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用
·
自我报告法是利用口头的形式对自己的工作进
·
平衡计分卡的两大功能在于:BSC是一种化
·
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例
·
绩效实施阶段
·
结果导向的考评方法主要表现形式有()
·
绩效管理的最终目的是()
·
评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜
·
一个高绩效的团队应该是由人员构成()