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人力资源管理继续教育

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职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。

  • A、加权评分法
  • B、总体排序法
  • C、定标套级法
  • D、要素比较法
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