多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于()
A、美国
B、英国
C、日本
D、法国
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述激励薪酬的优缺点。
·
管理者大多会把自己与组织命运联系在一起,
·
提出了效价——期望理论的是()
·
计件薪酬制的适用条件有哪些?
·
什么是计件薪酬?
·
计件薪酬的优缺点是什么?
·
利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三
·
员工福利的基本特点有()
·
2004年1月1日起国务院公布施行的《工
·
简述福利的主要功能。
热门试题
·
工作工资制的特点是()
·
薪酬设计的原则是什么?
·
综合计奖指标体系的特点是()
·
职位评价
·
基本薪酬要素包括()
·
人力资本投资的五种形式?
·
Hay—MSL指导图像表象法主要用于评估
·
薪酬调查分析报告的内容包括()。
·
薪酬不包括()
·
薪酬体系设计策略有哪些?