多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
日本人力资源管理制度的终身雇用制,体现了其文化特点中的:()
A、注重集体主义
B、高不确定性规避
C、权力距离大
D、注重生活数量
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对比态度的认知成分和情感成分。
·
工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作
·
以下不属于创造性行为特点的是()
·
下列管理方式中,适合于“复杂人”假设的有
·
要使程序冲突具有建设性,必须使它()。
·
假设群体是指虽有其名,而无其实,在实际中
·
以下几种方式,()不属于在组织中的劳动分
·
角色期待
·
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际
·
吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了
热门试题
·
下列选项中,不属于组织学习过程中学习准备
·
简述事业部制的组织结构的形式及优缺点。
·
研究处于社会中人的行为的学科是()。
·
苏联生物病理学家巴甫洛夫通过对高等动物的
·
创造性行为的类型有哪些?
·
沙因认为文化由以下()相互作用的层次组成
·
()一般是垂直的,它遵循权力系统,并只进
·
概述环境与组织结构之间的关系。
·
()是以人为中心实施组织变革的,它假设人
·
做会挨骂,不做也会挨骂 弗兰.