多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的薪酬差别称做（）
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述战略性薪酬管理的基本步骤？
·
在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定
·
激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措
·
附加价值劳动生产率也称（）
·
按单位时间支付的薪酬数额称为（）
·
属于长期奖励是（）
·
企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水
·
（）是衡量劳动价值的最好方式。
·
企业员工薪酬水平的主导因素是（）
·
员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程
热门试题
·
职位薪酬体系
·
YT公司是一家大型的电子企业。20
·
职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡
·
试述垄断性薪酬差别。
·
不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措
·
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
·
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用
·
职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高
·
岗位评估主要有哪些潜在作用？
·
技能通常可以划分为（）。
