多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是()
A、加班加点
B、雇用临时工
C、聘用兼职工
D、员工租赁
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
比奈-西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段
·
人力资源如果长期不用就会荒废和退化,这是
·
主题统觉测验的图片数量是()
·
在市场经济条件下,公司战略的类型有()
·
人才测评的特点是()
·
工作分析的主要任务是了解情况,明确工作目
·
效度是指测评工具和方法的有效性,即测量其
·
人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工
·
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的(
·
在招聘过程中,用人部门的主要职责是()
热门试题
·
内部招聘不具有的优势是()
·
可以知道原规划的不足之处;通过对总体规划
·
引起人才市场上招聘职位分布的变化,对就业
·
为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘
·
一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由
·
人力资源的特征之一是()
·
气质的测量方法有()
·
根据测验应用的具体领域不同,心理测验可分
·
根据个人的不同特点,人们把气质的类型划分
·
制定人力资源规划的基础是()