多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工,按职位高低可以将管理人员划分为()。
A、高层管理人员
B、中层管理人员
C、基层管理人员
D、底层管理人员
E、一般员工
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
属于法定休假日的有()
·
一个国家的国民生活保障系统称为社会保障,
·
公司小王因公到外地出差,公司除了要给予小
·
属于工作岗位评价的测评指示的有()。
·
简述效率工资理论的应用。
·
绩效薪酬的特点有()
·
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
·
工资支付的标准,必须依照由共同协议或国家
·
劳动者可依法享受的休假不包括()
·
试述个人激励计划的类型。
热门试题
·
实行经营者年薪制应具备条件包括()
·
计时工资的形式:()、()、()、()。
·
在薪酬组合政策的备选方案中,属于工作、生
·
竞争性的工资差别,在实际生活中它表现为不
·
效率薪酬理论
·
奖金属于以下哪一部分的薪酬构成()
·
休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,
·
与()相联系的薪酬战略往往是:企业通过与
·
我国工资改革的主要内容是什么?
·
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤