多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效考核的意义是什么?
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述目标管理法的实施程序。
·
试论述绩效考核的意义。
·
用来区分指标相对重要性程度的概念是()。
·
公司可从几点来尽可能地妥善解决员工投诉问
·
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员
·
直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是(
·
实践证明,提高绩效的有效途径是进行()。
·
简述衡量人力资本准备度的一般步骤
·
绩效管理非常强调结果导向,对达成目标的过
·
相对评价包括()
热门试题
·
强化激励理论所依据的激励原理是()。
·
信息论对绩效关系的3影响
·
品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考
·
绩效管理最根本的目的是为了实现()
·
结果型目标
·
简述组织绩效改进的流程步骤。
·
组织资本主要包括()
·
评价中心法通常采用的模式不包括()
·
在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分
·
绩效评价尺度的类型包括:()、()、()