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绩效管理
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绩效管理
绩效管理非常强调结果导向,对达成目标的过程则不是非常重视。
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试述绩效管理培训需求分析方法?
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某企业市场销售部绩效考核中,“销售额比上
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著名的“活力曲线”在绩效考核时,按照业绩
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简述衡量一个绩效管?
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某员工由于在年度结束的12月份出色的完成
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这些作用在通达公司是否有所体现?通
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以下哪种说法是正确的?()
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用直接指标法对管理人员进行考评,可以通过
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员工的数目过多的时候,不适宜使用()。
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简述绩效沟通中信息收集与分析的意义。
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简述优秀绩效管理系统应具备的基本特征。
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在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分
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每年两次分配奖金的企业,其考评期控制在(
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由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察
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在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分
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下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的
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绩效考评结果的效标作用
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当面对结构模糊的任务或压力较大的时候,以
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领导对下属很友善,而且更多地考虑下属的要