多做题，通过考试没问题！
11468工作岗位研究原理与应用
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
“工作分析问卷”的开发者是（）
A、赛迪·范
B、巴鲁斯
C、麦考密克
D、斯考特
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简
·
新科公司是由一家小型电脑公司发展成
·
试述编制工作说明书的一般准则。
·
公务员职位分类一般是（）
·
工作评价的中心是（）
·
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级
·
要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务
·
增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期
·
胜任工作要求具备的主观条件称（）
·
根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人
热门试题
·
面谈法适用于（）
·
在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）
·
试述岗位分类的原则。
·
最为普遍的确定关键事件的方法是（）
·
当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工
·
岗位分类适用于（）
·
工作信息的来源主要有（）
·
问卷法的设计形式有（）
·
工作分析系统的种类一般可分为（）
·
简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和
