多做题,通过考试没问题!
11468工作岗位研究原理与应用
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括()
A、哪些人需要培训
B、哪些知识、技能已经老化
C、哪些态度不利于工作业绩的实现
D、培训经费是多少
E、哪些方面的改变能促进生产率的提高
正确答案:
B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生
·
岗位设置表可分为()
·
在采用点数法进行岗位的纵向分类时,最为常
·
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具
·
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括
·
依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进
·
工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行
·
工作信息的来源主要有()
·
试述工作评价及其能力。
·
公务员职位分类一般是()
热门试题
·
最早采用自我管理工作团队的行业是()
·
简述工作职责分析的重要意义。
·
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称
·
工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是(
·
对工作分析系统的选择,主要应考虑()
·
人员预算的实质是企业的()
·
简述工作职责的内容。
·
最低岗位数量原则的本质是()
·
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细
·
通过员工培训,员工可以得到提高的包括()