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国际人力资源管理

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国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。

  • A、弥补母国人员的不足
  • B、增强当地人的责任感
  • C、母公司容易控制海外子公司的经营
  • D、当地人的薪酬福利等费用可能降低
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