多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
考评工作中使用最广泛的考评方式是()。
A、360度考评
B、上级考评
C、下属考评
D、同级互评
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
"为什么要该指标,不要该指标可以吗?"等
·
绩效评价仅仅关注员的过去而已。
·
学习型组织的精神基础是倡导自我超越。
·
绩效考评指标体系设计,应掌握()的概念以
·
能力不同于知识,知识的掌握并不等于能力的
·
周边绩效不利于团队学习,提高竞争力。
·
现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖(
·
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取
·
从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分
·
绩效管理系统的定义包含了()的概念。
热门试题
·
在员工个人的绩效计划中,通常主要涉及3个
·
学习与成长绩效指标不包括( )。
·
"企业管理层和员工的学习成长被视为将知识
·
绩效管理运作体系设计主要包括( )。
·
利用分析
·
绩效管理系统定义是由()与考评结果组成。
·
帕雷托原理
·
组织结构中最早也是最简单的组织形式是()
·
我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考
·
不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的