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薪酬管理与绩效考核知识竞赛

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借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）

  • A、战略性
  • B、激励性
  • C、灵活性
  • D、创新性
  • E、沟通性
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