多做题,通过考试没问题!
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
题库首页
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
薪酬不但对员工和企业有着重大意义,它对于整个()也具有独特的作用。
A、行业
B、企业
C、社会
D、系统
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在任职资格指标体系开发基本流程中,处于岗
·
如下薪酬形式中,属于基础薪酬并侧重个人表
·
基本薪酬的确定有职位薪资制和()薪资制两
·
以下属于人员素质分析技术的是()
·
使绩效管理取得成效的关键因素是什么?
·
某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩
·
执行的背后是:()。
·
薪酬信息管理的模块流程中,为评价薪酬成本
·
简述关键绩效指标法的概念。
·
所谓薪酬,就是在存在雇用关系的前提下,员
热门试题
·
针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发
·
如下关于激励薪酬的表达正确的是()
·
与斯坎伦计划和鲁克计划不同,效率增进分享
·
以下属于激励薪酬计划的是()
·
宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发
·
关于薪酬理念转型的方向,下列表述匹配正确
·
为了更好地设计绩效考核方案,需要遵循的基
·
运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是
·
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响
·
目标管理就是在于调整员工和企业的:()。