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薪酬管理与绩效考核知识竞赛

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标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）

  • A、按照“工作时间”计算薪酬
  • B、不考虑产出数量和产出质量
  • C、额定“工作时间”的工作量
  • D、基本隶属于基础薪酬的范畴
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