多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
将学习迁移分为特殊成分的迁移和非特殊成分的迁移的依据是()
A、迁移的性质
B、迁移的方向
C、迁移的内容
D、技能再现和技能推广
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述演讲授课法的优缺点。
·
研讨会法
·
组织的设计应该以()为中心。
·
组织
·
帮助员工确定职业生涯目标主要包括()选择
·
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次
·
在个人职业生涯规划的橱窗分析法中,橱窗3
·
用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功
·
目标管理
·
员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的
热门试题
·
职业生涯开发的利益结合原则即()相结合的
·
人员分析
·
开发需求的人员分析
·
认为行为的习得或行为的形成可以通过反映的
·
在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是
·
人力资源开发
·
简述定性评估法的优点和缺点。
·
调查反馈法
·
观察学习的子过程包括()
·
以具体工作为分析单位,分析员工所要完成的