多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
行为观察评价法也称为观察量表法。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
俗话说“人各有志”,这个“志”表现在职业
·
《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的
·
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
·
考评工作中使用最广泛的考评方式是()。
·
复职原因
·
通常绩效管理系统不含()方面的关系。
·
绩效管理调查问卷的内容应包括()。
·
员工所处的环境会影响到员工的绩效。
·
平衡计分卡突出表现为四种"平衡",具体为
·
在岗培训
热门试题
·
对于绩效辅导说法错误的是()
·
行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的
·
绩效考评指标全权系与考评评价标准包括(
·
倾听是对信息进行积极主动的搜寻,而单纯的
·
工作流程仅仅包含任务交接的要素。
·
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统
·
指标的来源一般是来源于组织战略目标与()
·
下列哪项不是矩阵制结构的特征()
·
所谓(),主要是指将绩效何亮和评价的结果
·
沟通中需要主义一个方面的问题,是“说什么