多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是()。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对于技术性的工作而言,最优秀的往往是哪些
·
俗话说“人各有志”,这个“志”表现在职业
·
内部提升
·
对于周边绩效,个性因素的加入可以显著的提
·
360度考评模式内容包括( )。
·
提到价值观与工作匹配,通常我们指的是“个
·
岗位分析的主要办法只能单独使用。
·
对于定量指标的处理,确定权重时选择简便和
·
不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的
·
对于团队的类型,分类错误的是()
热门试题
·
直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境
·
学习型组织具有持续学习的能力,其综合绩效
·
继任规划
·
全局观念是指从组织整体和长期的角度,进行
·
绩效管理系统的功能有()。
·
绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的
·
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
·
确定权重是一个较为简便,合理的方法就是通
·
平衡计分卡将关键性衡量指标分为( )。
·
工作标准化程度越高,员工决定自己工作方式